一般機械器具製造業
事務職は営業と総務、製造職だと組立・製缶・機械・工作と合計6つの部門に分かれていますが給与の格差が大きいです。
同じ製造職でも格差があり、機械の方々は夜勤もあり多能工になればその分評価が上がるので全部門で一番給与が高いです。
機械職以外の現場部門は夜勤は無し、機械職のように細かい評価基準が無いため格差の一因となってます。
(例として勤続10年の製缶職員が入社2〜3年目の機械職員に総支給で負けるなど)
また営業職も建前上成績で評価となってますが昇格しない限り平社員の給与はほぼ同じです。
そもそも会社のトップが残業代で稼げと言ってる時点でお察しです。
ただ私の退職後に役職手当の見直しがあり、手当が大幅に上がったとのことで頑張って昇格すると給与面などはそれ相応に評価してもらえるようになったそうです。
女性の現場進出に積極的でも、行き当たりばったりなところがあります。
他業種から来た女性を現場配属する、産休前は総務部で働いていたのに産後は現場職に変わるなど、会社の評判向上のためだけに動く姿勢が多いようです。
中小企業で、製鉄や造船関連の加工物を扱っています。作業は溶接、機械、組立に分かれており、品質管理も行います。商品は単品で納められます。
会社全体が技術向上に取り組み、コミュニケーションが活発です。相談しやすい環境で、和気あいあいとした雰囲気の中、各係が連携しています。
普段は手作業が主ですが、機械係がしょっぱなから加工を諦めて手作業で仕上げる時があります。
仕上がり品にキズがついている時もありますが、殆どは組立で直すことになります。
仕上がり品にキズがついている場合もありますが、ほとんどの場合は組み立てによって修正されます。
通常は手作業が主ですが、機械担当者が最初から加工を諦めて、最後まで手作業で完成させることもあります。
