マシマロ 4年前 退職や定年による自然減にスポット的に当てはまる人事配置をするため、個人の成長プランをもとにした人事を行うことがない。また、たまたま所属していた部署に昇職するポジションがあるかないかの運的要素が非常に強く、仕事の出来、不出来よりもタイミング良く空いたところにスライドさせるような人事をさせるため、モチベーションはほとんど上がらないのが実情である。 報告