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レビュー一覧（新着順）総件数：156,847件
体力、病気、人間関係などで退職する方がいます。
関節手術を受けた方や定年退職、仕事内容が合わない方もいます。
退職する際には有給を使う方が多いです。
退職理由は様々ですが、新しい道を歩む決断をすることも大切です。
関節手術を受けた方や定年退職、仕事内容が合わない方もいます。
退職する際には有給を使う方が多いです。
退職理由は様々ですが、新しい道を歩む決断をすることも大切です。
4年前
りんどう
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営業職に女性はいない。
社内体制や職務内容から、採用される可能性も低そうだ。
また、人事制度等も女性が働きやすい環境とは言えないかもしれない。
育休を取得している社員は、私が在籍していた頃には存在しなかった。
社内体制や職務内容から、採用される可能性も低そうだ。
また、人事制度等も女性が働きやすい環境とは言えないかもしれない。
育休を取得している社員は、私が在籍していた頃には存在しなかった。
4年前
satosou
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仕事が多すぎて、振替休日の取得もあいまいで困っています。
何時まででも仕事ができるので、プライベートを優先することができますが、休み前日は溜まった仕事をどこまで片付けられるかで、休めるかどうかが決まります。
何時まででも仕事ができるので、プライベートを優先することができますが、休み前日は溜まった仕事をどこまで片付けられるかで、休めるかどうかが決まります。
4年前
なご
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残業代は出ない。
毎月の勤怠に、残業時間ゼロというウソを書かせられることがある。
昇格基準も昇給もなく、同族経営のため社長の好みに合わなければ昇進することは難しい。
毎月の勤怠に、残業時間ゼロというウソを書かせられることがある。
昇格基準も昇給もなく、同族経営のため社長の好みに合わなければ昇進することは難しい。
4年前
kokoro
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営業活動に入る前に事務処理などは先輩社員のものを手伝い覚えることができましたが、営業活動自体はいきなりのスタートで、やりながら覚えるという点は改善の余地があると思いました
改善の余地があると感じたのは、営業活動を始める際に事務処理や仕事の手伝いを通して学ぶ機会が十分でなかったことです。
改善の余地があると感じたのは、営業活動を始める際に事務処理や仕事の手伝いを通して学ぶ機会が十分でなかったことです。
4年前
昌弘
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賃貸不動産の営業は自分の頑張りが結果につながれば、給料につながるのでやりがいがある。
ただお客さんからの問い合わせや来店待ちなので、それがない場合はとにかく待つしかない状態だった。
待っている間にも仕事を考えて準備することが重要だと感じた。
ただお客さんからの問い合わせや来店待ちなので、それがない場合はとにかく待つしかない状態だった。
待っている間にも仕事を考えて準備することが重要だと感じた。
4年前
純々
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有給もなく、残業代も出ない状況でありながら、仕事が終わらないためには残業せざるを得なかった。
シフト制で平日に休みがバラバラだったため、繁忙期にはほとんど休むことができなかった。
シフト制で平日に休みがバラバラだったため、繁忙期にはほとんど休むことができなかった。
4年前
Lem
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通常の医療だけでなく在宅医療や介護保険についても知識が必要とされるため、知識量が試される場面もあります。
そのような場合は一人で調べる作業が大変ですが、自分の理解を深めるためにも取り組むことが重要です。
そのような場合は一人で調べる作業が大変ですが、自分の理解を深めるためにも取り組むことが重要です。
4年前
ひゅうま
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シフト制のため普段の休みがバラバラで連休を取るのが難しいことがあります。
また、退院が多く見られるときには書類作成が急に増えて残業が増えることもあります。
また、退院が多く見られるときには書類作成が急に増えて残業が増えることもあります。
4年前
ぷりちゃん
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経営上層部で昇給する際には、評価制度が設けられていますが、その根拠は不明確です。
上層部の細かな目標を元にしてスタッフが個々に目標を立てる仕組みとなっており、中間管理職は院長の前で目標や成果を発表しなければならない責任も大きくなっています。
上層部の細かな目標を元にしてスタッフが個々に目標を立てる仕組みとなっており、中間管理職は院長の前で目標や成果を発表しなければならない責任も大きくなっています。
4年前
じゃこてんいんちゃん
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医師、看護師、薬剤師は給与もまあまあで優遇されており、人間関係も良好な職場として知られています。
管理職にならずに一般職として働く方が、より働きやすい環境だと言えるでしょう。
管理職にならずに一般職として働く方が、より働きやすい環境だと言えるでしょう。
4年前
サバーイさん
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中間管理職の離職率が高い。
中間管理職は仕事と責任を押し付けられるが、権限を持たされない現状がある。
人材育成を心掛けているつもりであるが、その能力には不安が残る。
精神科医の人間性に劣る者もおり、人望のある医師がいないことも問題だ。
また、院長のパワーハラスメントが蔓延している点も深刻である。
中間管理職は仕事と責任を押し付けられるが、権限を持たされない現状がある。
人材育成を心掛けているつもりであるが、その能力には不安が残る。
精神科医の人間性に劣る者もおり、人望のある医師がいないことも問題だ。
また、院長のパワーハラスメントが蔓延している点も深刻である。
4年前
貝さん
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航空会社であるため、部署ごとにテレワークやフレックス制度の導入が異なり、一部の部署ではテレワークが難しい状況もあります。
このような状況は公平性を欠きかねないため、適切な対応策が求められています。
このような状況は公平性を欠きかねないため、適切な対応策が求められています。
4年前
グリコ
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社員の育成体制が整っていない印象を持った。
営業部はチーム制であるが、協力し合ってるわけではなくソロプレイが目立つ印象。
自分の好きなようにやりたい人であれば、いい環境ではあるがそうでなければかなり厳しいかと思う。
休日も半数以上が会社に来て事務仕事等を行なっている。
ちなみにその分の給料は発生していない。
上司も自分の仕事で手一杯なのか、新卒で入社したのにも関わらず1年目からほったらかされることが多かった。
テンプレな指示だけで、具体的な指示やフォローを行ってくれない場面が多くあった。
2年勤めたが、いつまで経っても自分の成長ややりがいを感じられず転職を決意。
→ 社員の育成体制が整っていない印象を受けました。
営業部はチーム制ですが、協力する雰囲気ではなく個々の活動が目立ちます。
自分のやり方を貫きたい人には適していますが、そうでない人にとっては厳しい環境かもしれません。
休日にも半数以上の人が出社し、事務作業などを行っていますが、残念ながらその時間の給料は支払われていません。
上司も忙しく、新入社員であるにも関わらず放置されることがありました。
具体的な指導やサポートが欠如しており、やりがいや成長を実感することができませんでした。
2年間働きましたが、今後のキャリアに向けて転職を決断しました。
営業部はチーム制であるが、協力し合ってるわけではなくソロプレイが目立つ印象。
自分の好きなようにやりたい人であれば、いい環境ではあるがそうでなければかなり厳しいかと思う。
休日も半数以上が会社に来て事務仕事等を行なっている。
ちなみにその分の給料は発生していない。
上司も自分の仕事で手一杯なのか、新卒で入社したのにも関わらず1年目からほったらかされることが多かった。
テンプレな指示だけで、具体的な指示やフォローを行ってくれない場面が多くあった。
2年勤めたが、いつまで経っても自分の成長ややりがいを感じられず転職を決意。
→ 社員の育成体制が整っていない印象を受けました。
営業部はチーム制ですが、協力する雰囲気ではなく個々の活動が目立ちます。
自分のやり方を貫きたい人には適していますが、そうでない人にとっては厳しい環境かもしれません。
休日にも半数以上の人が出社し、事務作業などを行っていますが、残念ながらその時間の給料は支払われていません。
上司も忙しく、新入社員であるにも関わらず放置されることがありました。
具体的な指導やサポートが欠如しており、やりがいや成長を実感することができませんでした。
2年間働きましたが、今後のキャリアに向けて転職を決断しました。
4年前
ウサンプ
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賞与が全くなかったことが残念でした。
販売業なので、売上に影響される部分もあります。
売上の良い人が優遇される場面もありますが、物事が言える職場であることは確かです。
売上が重要視されている環境だと感じました。
期待していたのと違っていた点もありますが、その一方で新しいチャレンジをするチャンスでもあると感じました。
販売業なので、売上に影響される部分もあります。
売上の良い人が優遇される場面もありますが、物事が言える職場であることは確かです。
売上が重要視されている環境だと感じました。
期待していたのと違っていた点もありますが、その一方で新しいチャレンジをするチャンスでもあると感じました。
4年前
福岡人
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必要な講習会や研修会へは積極的に参加させていただけます。
受講料も会社が負担してくれる場合があり、資格取得後には資格手当が支給されたり、昇給の機会を得られることもあります。
受講料も会社が負担してくれる場合があり、資格取得後には資格手当が支給されたり、昇給の機会を得られることもあります。
4年前
ｋａｚｕ
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残業分は毎月固定で支給される残業手当としており、残業時間に応じて手当が増減する仕組みではない。
賞与は年2回、夏冬ボーナスとして社長から直接手渡しで支給される。
賞与は年2回、夏冬ボーナスとして社長から直接手渡しで支給される。
4年前
だーつばか
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悪い言い方ですが、私は腰掛けだったのでやるべき事をしっかりやってきたつもりです。
でもこの会社で仕事を覚えるのは当然ですが、特化した面への成長等は私の視野には入れていませんでした。
でもこの会社で仕事を覚えるのは当然ですが、特化した面への成長等は私の視野には入れていませんでした。
4年前
たくみみ
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