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株式会社　童話館

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配本の件数でノルマがあり、子供の急病で休んだときは休み明けがきつかったです。他のパートさんが自分のノルマを消化してくれることもあるが、大変申し訳なく感じたのでお互い様と言いつつも非常にストレスフルな仕組みだと思いました。いっそできなかった分は減給にするなどのほうが働きやすいのではと思います。自社のセレクトした本の素晴らしさをアピールするのはいいですが、「この本は良くない」とけなすような言い方をするのはどうかなと思いました。 → ノルマが厳しく、急な欠勤で周囲に助けてもらえることもあるが、心苦しく感じることが多い。相互扶助とは言いながら、ストレスが溜まる仕組みだ。未達成部分に対する削減措置など、働き易いシステム改善を望む。企業が選んだ本を宣伝するのは良いが、否定的な表現は慎めば良いと思う。

まさみっち

2021-12-16

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