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株式会社　島田組

対象レビュー

内容:

毎年ボーナスの平均額が提示されますが、個人の評価によって大きく変動します。しかし、評価基準が明確でないため、上司や他部署の役職者による評価が行われています。仕事と直接関係のない残業やアピールが得意な人ほど高い評価を受ける傾向があります。これは昭和時代の残業文化が根強く残っていることを感じさせます。

muumi 2021-09-02

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