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株式会社　ＪＲ西日本ＩＴソリューションズ

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収入の上がり方は親会社を越えることは無く、労使でのベースアップと個人単位の評価によって年に一回の昇給がある。従業員の平均的な年収は鉄道業界のIT子会社のため期待するほど多くは無いが、一応大企業の100%子会社のため報酬以外の面で福利厚生は充実していると思われる。 →収入の増加方法は主に労使交渉と個人の評価に基づく年次昇給であり、親会社を上回ることはない。鉄道業界のIT子会社では平均的な年収は高くないが、大企業の完全子会社であるため福利厚生は充実していると考えられる。

オズラ

2022-01-03

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