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株式会社　サエラ

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子供を産むまでは社員で働いていましたが、産後も社員で働き続けるのは無理でした。時短制度はあるのですが、1日の労働時間を短くすることはできますが、勤務時間帯は固定できません。例えば、育休復帰後に時短勤務を選ぶとしても、勤務店舗が9時から20時まで営業しており、18時以降も出勤しなければならないため、時間固定で勤務できる社保パートに転身しました。女性が多い職場なので、長期間にわたって社員として働くためにも、様々な制度改善を望みます。

シンシエル

2022-01-19

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