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小泉成器　株式会社

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社内の空気が重い。役員や管理職の権限が大きい。社内の教育・研修の機会が不足している。管理職（部署によっては役員）の兼任担当が多く、業務の管理や部下の教育に手が回らない。上層部のみで判断しており、現場からのヒアリングがほとんど行われていない。これが無駄な出費につながっている案件もある。若手の離職率が上昇しており、それに対処する取り組みも不十分である。

iwachan

2022-08-25

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