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帝燃産業　株式会社

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中小企業には、明確な目標設定と達成評価基準があり、期末前に上司と実績を自己評価し、納得の上で個人評価が下される。昇給や昇進にはこの評価が２～３年連続で上位評価でなければならず、逆に自分が頑張れば、希望に近い水準にまで処遇が改善されるところが良い。ただ、人事関係の人材が不足気味で、折角の制度が上手く人事によって運用されて社員の満足度が確保されているとはいいがたい点が、少し残念な部分ではある。自分は一部上場の大手会社から役職定年を機に転職した者だが、前の大手会社の制度と比較しても十分な制度設計が出来ていると感じる。ただ、それらの仕組みを運用する上司や部下が十分制度の主旨や仕組みを理解出来ていないことが多く、残念にも思うことがある。

あるけみすと

2022-08-22

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