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株式会社　レクザム

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評価制度には、部長未満の人を対象にしたチャレンジ目という制度があります。新年にはチャレンジしたい内容や目標を上司と相談し、最終的に部長の承認を得る流れです。この制度では、中間点での途中結果と最終的な成果をまとめて評価します。このように上司としっかり話し合える環境は非常に良いと感じます。また、一度役職が付いた後でも、それを守っていける仕組みは、役職を維持したい人々にとって有益だと考えられます。

どやどや

2021-07-03

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