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大塚食品　株式会社

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10年以上前、役職と給与体系のバランスが取れていなかった。平社員が管理職よりも高給で、自分より給与の高い部下の査定をすることがありました。評価は、同じレベルの仕事ができても、低めに抑えられ、部下の給与を上回ることは許されませんでした。また「お前は管理職だろう」的なプレッシャーも感じられました。退職金は積み立て方式で行われていたため、基本給が少し高くても、平社員の方が管理職よりも高いケースも多かったです。

2021-03-27

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