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伊藤敏　株式会社

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男性の営業重視の会社風土のため、女性社員はいくらでも代わりがいるという考えがオープンになっています。出社して椅子に座っているだけでそれなりの収入はあるので、割りきって働いている人もいます。一族企業なので、社長の独断で全てが決まります。そして、社員の誰も異を唱えられないので、会社としての失敗は多いです。自分とお気に入り社員には甘く、嫌いな社員への風当たりは強いというレベルではありません。ターゲットとなった社員はことあるごとに社長から口撃を受け、半年以内には辞めていきます。社員を育てるのにどれだけ費用がかかるのか、育てあげることが大切なのかが全く分かっていないようです。 → 男性中心の営業フォーカスを持つ会社風土のため、女性社員は代替可能だという見方が公然とされています。出社して椅子に座っているだけで、それなりの収入を得ることができるため、仕事に没頭する人もいます。会社は一族経営なので、すべては社長の独断で決定されます。そして、社員は誰も異議を唱えることができないため、会社として失敗が多発します。好き嫌いをハッキリさせずに接し、ターゲットとされた社員は頻繁に社長から攻撃を受け、半年以内に退職するケースも少なくありません。社員を成長させるために必要な費用やその重要性に関する理解が欠如しているように思われます。

めろ

2021-12-16

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