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相対評価制なので、皆が頑張っても誰かは悪い評価をつけられてしまう。また途中から資格の取得が評価に大きく影響する評価基準となり、現場で活躍している人よりも資格を持っているだけの人が高い評価を受けることがあった。この状況はモチベーションを下げ、退職理由の一因となった。昇給の際も上がり幅が少なく、昇給がなかったり、評価が平均的だと基本給が据え置かれるか、下がることもあった。現在の評価制度の具体的内容は分からないが、改善されていればいいと思う。

たぁみ

2022-09-13

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