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エースコック　株式会社

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カテゴリー4～5番手で、TOPメーカーと競争するためには価格を下げる必要がありますが、製造コストが高く利益が出にくい構造です。年功序列制度のため、管理職の能力が低いケースが多いです。ごますりや仲良し人事が行われ、責任回避する傾向も見られます。その結果、有望な人材が退職するケースも増えています。

サキ

2021-12-25

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