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アーキヤマデ　株式会社

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評価方法は、一般職と営業職で異なります。営業職は、業績評価を元に目標・実績・達成率を記入して、所属長に提出し、上の役職者が評価する過程となっています。一般職は、自己評価表を記入し、所属長に提出します。主要取組テーマ（目標）に対して、どのように業務を遂行してきたのかを記入します。自分自身が日々どのように仕事をしているか、上司の目が常にある環境ではないため、工夫して取り組んできたことを記入し、アピールできる場が設けられている点が良いです。さらに、前の年に記入したことを次の年でもただ転記するだけではなく、新しいことに挑戦したい気持ちになるため、向上心を高めるきっかけにもなっています。

にわとり

2022-02-15

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