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ホシデン　株式会社

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人事評価制度はあるものの、目標考課の評価結果が上司の個人的な意見によるものとなっており、公平性に欠けている。トップの鶴の一声で人事が左右されるため、不安と不満が広がっています。昇格に関しては、上司に気に入られたり、大きな声を張り上げるような性格の人が好まれやすくなっている傾向があります。特に女性社員の昇進機会が限られており、不満を抱える方が多い状況です。これにより、人事評価制度は表面だけのものであり、実質は男性中心の古い日本企業という印象を与えてしまいます。

barakazu

2021-12-15

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