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株式会社　アーク

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評価者の好き嫌いで、評価が決まる状態だと思います。目標管理制度があり、目標設定の面談や評価のための面談も行われていますが、結果的には評価者の個人的な意見が反映されることも少なくありません。部署を超えた調整会議もあるものの、実力よりも人間関係が進級や昇進に影響するケースも見受けられます。

mikio

2022-08-09

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