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株式会社　日本触媒

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4月から、人事制度に大きな体制変更が実施されることになっている。年功序列の枠を超え、個人のスキルや能力、技術力に応じた評価を受けられ、その結果に基づいて給料が決定されるようになる。これにより、能力が高くても昇進できない壁が取り払われ、仕事へのモチベーションが向上する見込みだ。個人の能力重視の評価体制に変わることで、自己実現が促進され、会社全体の発展を期待できるだろう。

ふぁんちゃま

2022-03-16

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