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山九近畿サービス　株式会社

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給料の上がり方が少ない。個人が評価されて上がるわけではなく、仕事できてもできなくても一律であがるような傾向。もう少し個人を評価するような仕組みで給料の上がりが変われば社員のモチベーションが上がると思う。給料の増加について平等な制度から、個々のパフォーマンスや能力に基づいた評価方式に変えることで、社員の動機付けが向上すると考えられます。

とみとみとみ

2022-02-13

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