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医療法人　爽神堂

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人事評価は、各個人が半年ごとに具体的な目標カードを作成し、担当主任との面談で了承される仕組みです。職務遂行時設定目標に取り組む度合いをチェックし、評価されます。社内での職務等級が向上すれば給料に反映されるシステムです。この方法は自分自身でも理解しやすくて便利です。

iisah

2021-03-14

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