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ロングライフホールディング　株式会社

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お給料は月々多くもらえると思いますが、実際には手当金が半分程度で基本給部分は少ないです。そのためボーナスが非常に少なく、業績によっても変動します。新卒入社者は年功序列ではなく、能力に応じて報酬を得られる仕組みが望ましいと感じます。中途採用者からは、新卒採用者が優遇されているとの声も聞かれますが、採用方法に関わらず個人の能力に応じた評価制度があれば良いと考えます。

ヒロち

2022-02-10

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