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株式会社　スイデン

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細かくやるべき事が決められているが、マニュアルがあってまとめられているわけでもなく、上司も仕事内容を把握していないので、普段仕事を回してる社員が休むとたちまち仕事が回らなくなる。上司が個人的な感情を仕事に挟み、監督すべき部署がかつて自分の嫌いな社員がいたから不当な扱いを受けた事があるからと目の敵にしている。セクハラが横行している。パートを雇うも上記の事が原因で長く続かない。 → マニュアルも整理されておらず、上司も業務の把握が不十分であり、常日頃から仕事を引き継いでいる社員が休んだ際には業務が滞ってしまう状況です。さらに、過去に上司が個人的な感情を持った社員に対して不当な対応をした経験から、その部署に偏見を持っています。そして、セクハラ問題も蔓延しており、パートタイムの従業員もこれらの理由から長く続かない状況です。

とわちゃん

2021-03-16

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