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社会福祉法人　いわき会

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女性のキャリアアップを推進するため、女性職員の幹部職割合の増加を目指しています。産前産後の休暇はしっかりと補償されており、子供のお迎えが必要な場合は残業なしで帰宅できるよう配慮が行われています。配置換えや異動についても本人の同意の下、積極的に対応しています。また、再雇用制度も導入されており、６０代の方々も多く活躍しています。理事長自身が女性であることから、女性職員へのサポートが組織全体で行われています。

ガスパール

2021-12-11

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