役職のある職員の意見のみしか反映されず、提案をしても全く聞く耳を持たない人しかいませんでした。 職員を人柱のようにしか思っておらず、辞めても次を応募すればいいという考えの上司が多く働いていてもストレスしかたまりませんでした。 役がついていない職員は中には良い人もいますが、そういう人は長く職場にいないため、明日は我が身といった状況でした。 休みのとり方も勝手に決められることもあったため、希望はほぼ通らない状況でした。 看護師長は毎日昼に理事長とお昼ごはんを買いに行っておい、公私混同も甚だしかったです。 利用者に対する対応もひどく、意識がはっきりしていない利用者さんに面と向かってひどい言葉を投げかけるような職場でした。 人の出入りはとても多い職場です。 耐えられませんでした。 役職のある職員の意見のみしか反映されず、提案をしても全く聞く耳を持たない人しかいなかった。 上司達は職員を人材の消耗品として扱い、彼らと働くことでただストレスだけが溜まった。 能力や価値を評価されない職員はいたが、そのような人々は長く居られず、未来に不安を感じた。 休暇の取得も自分では選択することが難しく、自己の願いは滅多に叶わなかった。 看護師長は毎日昼食時間に理事長と外食し、職務と私生活の区別が曖昧だった。 利用者に対する対応は粗雑であり、認知症を患う利用者に対しても侮辱的な言動が見受けられた。 組織内の変動が非常に激しく、このような環境は耐え難かった。