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株式会社　芦見屋

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数年ほど前から、店舗や部門のトップによる部下の評価制度が廃止され、個人が自己評価することもなくなった。その結果、成果を上げても個人の手柄として認められなくなってしまった。また、40歳を過ぎると微々たる昇給もなくなり、ボーナスも減らされることがある。人事担当者が部門内情を知らない状況が広がったため、惰性での数値的な昇給が行われるだけである。

たぁな

2021-07-24

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