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日華化学　株式会社

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人に寄りますが、目標が細かく設定されて、数値化されるので、評価が納得できることです。また、年に2回の人事評価については、上司と内容について話すことができるため、お互い納得しやすい。 → 目標が具体的で数値化され、人事評価も上司と話し合うことができるため、双方が満足する制度です。

ハゲ

2022-09-04

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