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年功序列制は、スキルが高い人が努力して実績を積み重ねても昇進が難しいシステムです。 一方で、実績の半分以下しかない中途入社者でも勤続年数が一定以上あれば昇進が早くなるという特徴があります。
ハーツ
2022-08-08