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小山鋼材　株式会社

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時代、業界に取り残されていることに気付いていない。取締役や執行役員からの明確なビジョンの説明や発信が不足しており、従業員の士気が低くなっている。また、AI、IOT、FA化が進む中で人間の管理職を介した判断が必要な状況にあるため、新入社員はこの違いに悩み、早期離職する傾向がある。 20代後半から30代の中長期を担う人材が少なく、会社の平均年齢が40半ばという数字も高い。しかし、若い人材を採用する際には企業側が時代に合った環境づくりを行う必要があります。

houryuuji

2022-01-05

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