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吉田産業　株式会社

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昇給はほとんどないが、経済状況に左右されずに安定している。加給制度があるため、ボーナスも通常の給与程度であり、昇給額もわずかであまり実感がない。残業代も支給されないことが多い。給与水準が低いため、優秀な人材を引きつけるのは難しいと思われる。離職者も多く、主な理由は給与の低さだと言える。手当も不十分で給与全体を向上させていない。基本給が最低賃金に近い設定されているため、退職後の年金にも影響する可能性がある。基本給（最低賃金）＋加給の給与構造であり、改善の余地があると考えられる。

わる

2022-02-02

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