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対象テーマ
ジェイ・バス 株式会社
対象レビュー
内容:
毎年の昇給やボーナスは労働組合から要求を出し、経営側から回答をいただく形でおこなわれています。 その際、昇給額や一時金の月数など決定理由や経緯がきちんと説明され、全員が納得しやすい仕組みです。 年代によって最低基本給が設定されており、分かりやすい給与体系になっています。 福利厚生面では食事補助制度があり、安価な昼食が受けられるメリットがあります。 また、家族手当も子供の人数に応じて支給されます…

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