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株式会社　アルプ

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年功序列か基本。店舗の業績でボーナス査定はされているようだが、本部にいる現場と関わりがない人たちが現場の個人を評価しているので、欠勤や損害を出すなどの本部へ連絡が入るような大きなミス以外、どのように評価されているのかは公表されていない。尚、資格やスキルアップは給料には反映されない。退職希望時、現場職員の了解を得られたとしても、上層部は【前例が無い】という理由でまとめた有休の消化をさせて貰えない。そのため、店舗職員の協力を得て本部に退職希望を伝える前に小分けに消化する必要がある。改善された文章：役職や地位に応じた報酬体系となっており、店舗の業績によってボーナスが支給されますが、本部の関係者が現場スタッフを直接評価しているため、評価基準は不透明です。また、資格取得やスキル向上は給与に反映されません。退職希望の際には、現場スタッフの同意を得ても上層部からの了承が得られず、有給休暇を一括で消化させてもらえません。このため、店舗スタッフと協力し、段階的に有給休暇を取得する必要があります。

高杉銀助

2022-09-21

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