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ＥＩＺＯ　株式会社

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近年、ワークライフバランスに力を入れており、残業せずに定時時間内に業務を遂行するよう奨励しています。これが賞与制度にも反映される取り組んでいます。女性従業員の有給取得率も非常に高く、どの部門でも有給休暇を取得しやすい環境と言えます。また、一部部門では総合職のみですが、フレックス勤務も導入されており、柔軟な働き方が可能です。

mstea

2022-02-27

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