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三谷産業　株式会社

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産休・育休・復職が当たり前のように行われている。一人目はもちろんのこと、二人～三人目も育休と復帰を繰り返す人も少なくない。小学校就学前は時短制度を取り入れて、あくまでも正社員として採用、小学校就学と共にフルタイム勤務に切り替わる。その後、子育てしながら管理職に就く人もいる。産休明けであることを理由に、評価が下がったり、その後のキャリアアップにハンディがつくようなことはない。会社内でも、それを意識的に改善していく流れが起きている。 ------------ 産休・育休・復職が普及しており、一人目から三人目までの育児休暇や復帰が珍しくない。小学校就学前は時短勤務制度を導入し、正社員として雇用した後、フルタイム勤務に切り替える。また、子育てをしながら管理職に就く例も増えている。産後の再開が評価を下げることや将来の昇進に支障をきたすことはない。企業内でこのような課題を積極的に解決していく動きも広がっている。

katokiti

2021-07-27

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