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ニッコー　株式会社

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古株の社員の中には、明らかに働きかたや成果の課題がある人もいますが、なかなか減給や降格しないのはおかしい。駄目なら駄目な評価や待遇にならないと、頑張る社員のモチベーションが落ちる原因だと思う。長い目で見ると会社の危機になる。 → 古株の社員の中には、働き方や成果に問題がある場合もありますが、それぞれの評価基準を守ることが重要です。厳しい評価がなければ、優秀な社員のモチベーションが低下し、会社全体のパフォーマンスに影響する可能性があります。

sia

2022-08-11

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