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対象テーマ

小松ウオール工業　株式会社

対象レビュー

内容:

給与の上昇方法は、年齢給と能力給の2つがあります。年齢給は基本的に毎年上がる額が定まっています。一方、能力給は社内での評価が基準となりますが、詳細は不明です。しかし、どちらも毎年必ず少しずつ昇給していく制度であるため、従業員にとって喜ばしいことです。

ごんすけ 2021-09-02

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