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株式会社　西日本ダイワサービス
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部署ごとの出来高に応じて評価されるシステム。 チーム全体や利益率の達成具合で判断され、社長との直接面談が年2・3回行われます。 年初めに目標を書かされ、それに向かって取り組みます。
tamaming
2021-07-07