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株式会社　物流春日

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中途採用組が多いのは人の出入りが激しいせいという一面もある。なので育て上げるという感覚ではなく基本的にはやって覚えろの精神。基本的な事は教えてくれるが、何かイレギュラーな事に対しては起こった時に自身の身を持って学ぶしかなく、また全て個人の責任として扱われる。できる人とできない人への対応があからさまな事もあり、キチンとした教育や指導を出来る人が上司にならないと不平不満が溜まる事も。 → 中途採用が多いため、新人の流れが多い状況です。そのため、育成よりも即戦力化が求められます。基本的なことは教えてもらえますが、予期しない問題に直面した際は自分で解決する必要があり、個人の責任になります。能力差による格差が顕著で、適切な教育や指導が行われない場合には不満が生じることもあります。

桶さん

2022-03-08

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