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アイシン九州　株式会社

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逆に見えにくい部分、例えば普段どれだけ意欲的なのか、部署内での評判などの評価はほとんどされない印象がある。数字や形で残るものでのみ判断しているように感じられます。努力の方向を間違えると部署内では評価が高いが人事などの会社側からは全く評価されないといった状況になることもあります。そのため、会社の上層部は直属の上司による個々の評判や実績を確認し、より包括的な評価を行ってほしいと思います。

鹿之介

2021-07-24

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