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株式会社　ＳＹＳＫＥＮ

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NTTの天下り会社で、管理職にはほとんどNTTOBがおり共通費のほとんどが天下りで仕事もほとんどしない管理職に持っていかれるのが気に食わない。評価制度はあるものの、いい評価は人数が決まっており全員が正しく評価されているとは思えない。さらに、評価する管理職自体がスキル不足でちゃんとした評価が行われているのか疑問だ。ここ5、6年で離職率が高くなってきており、根本的な会社の経営を見直す必要がある。特に、早急に社長の交代を希望する。

白い彗星

2021-11-29

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