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カナイ医療器　株式会社

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1人の担当する数が多く、ほとんど配送業務に徹しなくてはならない。また、人によって担当数に極端な差がある為、忙しい感覚は個人によって違う。効率よく働くために創意工夫が必要だと思う。賞与の制度についても曖昧でトップの好き嫌いによって賞与の差があるように感じる。表面的な数字しか見ていなく、利益率などでは評価されない為、どんなに利益率が高くても表向きの数字が高い人にスポットライトが当たっている気がする。 →担当数が多く、忙しい中でもそれぞれの状況や感覚は異なるため、効率を上げるためには柔軟性が求められると考えます。さらに、賞与の基準が不明確で、上層部の個人的な好みに左右されることで賞与に差が生まれていると感じます。数字だけでなく利益率なども考慮すべきだと思います。

テイテイ

2022-02-08

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