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社会福祉法人　柏崎刈羽福祉事業協会

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不透明な人事考課制度が導入されたことにより、昇給の基準が不透明であり、職員から大きな不満の声が寄せられています。ある理事長が交代し、労働法を狭義解釈して新たな給与体系や就業規則を大幅に変更したことで、前任者までの職員と異なる待遇を受けることとなり、ベテランと若手・中堅職員との間には溝が生じました。さらに、手当に関しても年功序列の概念が導入され、実際の業務負担や責任範囲と手当額との不一致が起こり、ベテラン優遇による不平等感が消えない状況が生じています。退職金や年金にも影響を及ぼすこの状況は、職員のモチベーションを大きく低下させています。

くみりゅ

2022-08-01

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