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小川電気　株式会社

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リーマンショックの際、「今はこんな状況なので、5%の賃金カットをお願い致します」と言われ、全員納得の上で応じたのですけれど、景気が回復した際に「カットした5%戻してはいただけませんか？」と尋ねたところ「その時点で契約更新している。戻すなどと約束していない。納得出来ない人は辞めてる。」と言われた。皆勤・精勤手当て出勤率によって支給されていたのですけど、有休が率から除外されることを会社側が認識しておらず、指摘したところ「なら、手当て出すのを止めます。」と社長。以降、実質賃金カットとなりました。

Uchida

2021-12-25

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