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株式会社　サルーン

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その後、様々な訴訟があったらしいですが、当時は労働基準法違反上等の会社でした。お客がまだいる時間の労働時間も残業と認められませんでした。閉店作業で必要な残業も、会社の決めた時間以降の賃金は支払われませんでした。ホームページでは、実力主義で評価されるとありましたが、現実は、上司の選り好みで決まります。すっかり現場を離れた社長や幹部は、現場の仕事がいくらできても評価の対象外です。この会社の言う『実力』とはゴマすりの能力を意味します。

らっつ

2022-08-22

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