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株式会社　和広

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いわゆる個人商店の域を出ず、企業法務、企業統治に欠けていたことに加え、確かな指針、未来への方向性が感じられなかった。経営トップの個人的判断や感情で人事、昇格、給与等が決定され、それらによる経営不振にも当事者の責任意識がきわめて薄いばかりか、他者とくに若手社員への責任転嫁があまりにもひどかった。企業の運営で、専門的知識や計画が欠如しており、結果的に経営に混乱が生じていました。特にトップの偏った判断や感情によって人事や昇進、給与などが行われ、会社全体の不調にもかかわらず、関係者の自己責任感は乏しい一方で、若手社員に非難が集中する状況が続いていました。

フー

2021-06-30

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