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自身で目標は設定できますが、難易度は人それぞれで決められます。会社への貢献度を考えて難しい目標に設定しても、達成しやすい目標に設定しても問題ありません。評価はその達成度を見られるだけなので、結局のところ低い目標に設定した人が得をし、高い目標にしたら損をするような評価制度になってしまっている。

アップルミント

2021-07-25

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