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株式会社　雅裳苑

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自己評価と仕事の目標設定は、自己啓発にも役立ったと思うが、実際には形式的で、会社に対するアピールにはあまり効果がなかった。会社内での業務内容以外に、会社の互助会制度の会員獲得数が昇給昇進の要因として重視されており、実務の成果よりもその方が影響力が大きいように感じられた。技術職の中途採用で契約社員扱いだったが、正社員への希望を何度も出すも叶わず、最終的に15年以上も定年退職まで待たされた。残業が多くサービス残業を強いられる状況下でも人員増やしや外注を検討せず、上司の消極的な姿勢に疲労が溜まり、業務効率が低下してさらに残業時間が増える悪循環が起きていた。

ほほー

2021-01-28

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