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一般財団法人　近畿健康管理センター

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管理職がプレーヤーであるため、相談しにくい状況があります。顧客への提出書類なども各自で確認することが多く、上司のチェックが少ないです。朝早い出勤や帰宅が遅いこともあります。業務量の偏りや残業時間の差も問題点です。仕事の進め方が個人によって異なるため、ルールの明確さが求められます。テレワークの導入がされておらず、休みたい時や濃厚接触リスクがある場合は有給休暇を取得しなければなりません。時間休制度が欠如している他、昇進や昇格も難しい環境です。女性従業員が多いため、産休育休のフォローも重要な課題です。

アサモ

2022-09-13

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