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国立大学法人滋賀医科大学

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人事評価はラダーと仕事の充実性を基に決定されます。年数が経過するごとに基本給は増加し、部署ごとの役割や委員会、新人教育など、様々な活動に積極的に参加できることが評価されます。病院では人員不足が常に課題となっていますが、その中で多くの業務を担当することでやりがいも感じられ、適切な評価を受けていると思います。ラダーを取得した後は継続的に更新する必要がありますが、一度取得すれば再取得のために手間がかかるため、年間計画を立てて進めることが安心です。

しぶねえ

2022-06-24

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