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KDD 株式会社
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残業はあまりない方と思いますが部署によっては偏りが多く仕事を任された場合なかなか帰れないこともあります。 自分次第ではありますがやはり仕事が終わらないと帰れないので、残業が増えてしまう月もあります。 担当割りをうまくすればそれも無くなっていくのでは?不公平感が出ないような担当割を出来るリーダーが増えるといいなと思います。 残業は稀だと考えていますが、部署によっては仕事量が偏り、任された作業が終わらないと帰宅できないこともあります。 その点、適切に業務を分担することで残業時間を減らすことができるでしょう。 公平な配分を行うことができるリーダーが増えれば、組織全体で不満や不公正感が軽減されるだろうと期待しています。
ぴちに
2022-09-12
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