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大西電子　株式会社

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社長や副社長に取り入った管理者体制は、口先だけが達者で功績も乏しい。改善や企業の発展につながる提案が少なく、問題が起きても対処がうまくできず、パワハラ的な態度で当事者を責めることが多い。このような状況下では、優秀な社員ほどリスクが高く、意欲を失って退職するケースが増えている。さらに、部長レベルでも仕事中に居眠りをする人物が複数おり、その姿を見せられながら平社員が同じ行動をしても叱責されない状況が続いている。（2012年以降から現在まで）

アイベリー

2021-07-20

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